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本書旨在幫助派遣機構和教會領導者，為其所差派的宣教士制定整全的關顧計劃。
前九章綜觀式地概述何以需要建立「跨文化工人關顧計畫」（宣教士關顧計畫），以及如何落實。
後九章則深入探討跨文化工人所面臨的挑戰，以及宣教士關顧者（教會，同工／友儕，派遣機構）可以如何為之提供協助；更重要的是，如何使這些宣教神僕避免不必要的危機和痛苦。
本書重點
．關顧宣教士對教會／差派機構的益處
．關乎跨文化工人健康的四個面向
．篩選跨文化工人新成員的流程
．在政策和程序中體現出對宣教士的關顧
．為關顧計畫及成為宣教士關顧者擬定步驟
．跨文化工人的失落和哀傷
．在禾場上孤軍奮戰
．禾場工人面對的道德困境
．為事奉生涯好好地善终
蘿拉．梅．賈德納（Laura Mae Gardner）
蘿拉．梅．賈德納博士的職業生涯始於墨西哥的語言學家，她和丈夫迪克（Dick Gardner）為少數民族編撰了文字拼寫法，識字教材，並以土著語言翻釋出《新約》。於此二十年中，她還從事宣教士候選人的評選工作，並在西雅圖華盛頓大學教授語言學。她在「世界少數民族語文研究院」（SIL）和「威克里夫聖經翻譯會」（WBT）等組織中的其他角色，還包括了主導國際諮詢部門，行政管理，督導，顧問，並擔任SIL和WBT的人事國際副總裁。她和迪克為該組織創建了國際宣教士關顧部門。在關顧跨文化工人的領域中，她一直是諮輔工作和人道主義的先驅。作為靈性健康、傳道和宣教士關顧等領域的領導者，她撰寫了許多相關的實用教材，截至目前已有三百餘篇著作，並有三本關於全球事工的書籍。
蘿拉．梅．賈德納博士的職業生涯始於墨西哥的語言學家，她和丈夫迪克（Dick Gardner）為少數民族編撰了文字拼寫法，識字教材，並以土著語言翻釋出《新約》。於此二十年中，她還從事宣教士候選人的評選工作，並在西雅圖華盛頓大學教授語言學。她在「世界少數民族語文研究院」（SIL）和「威克里夫聖經翻譯會」（WBT）等組織中的其他角色，還包括了主導國際諮詢部門，行政管理，督導，顧問，並擔任SIL和WBT的人事國際副總裁。她和迪克為該組織創建了國際宣教士關顧部門。在關顧跨文化工人的領域中，她一直是諮輔工作和人道主義的先驅。作為靈性健康、傳道和宣教士關顧等領域的領導者，她撰寫了許多相關的實用教材，截至目前已有三百餘篇著作，並有三本關於全球事工的書籍。
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編者的話
致謝
作者序
第一部份：扎穩根基
第一章 關顧的異象
第二章 宣教士關顧是誰的責任？
第三章 從招募就開始做宣教士關顧
第四章 促使跨文化事工成功的態度
第五章 良好的政策與行政程序，就是良好的宣教士關顧
第六章 禾場工人的關顧
第七章 宣教士關顧者的角色
第八章 宣教士關顧者的工具
第九章 差派機構與宣教士關顧
結語（第一部份）
第二部份：面對與克服挑戰
第十章 跨文化工人的失落與哀傷
第十一章 家庭與事工：父母、配偶、孩子、延伸家庭與工作
第十二章 單身者與單身這件事
第十三章 衝突
第十四章 危機
第十五章 道德困境
第十六章 募款與建立人脈
第十七章 退休
第十八章 善終
結語
附錄
附錄一 新約裡關於「彼此」的吩咐
附錄二 堅毅的個性
附錄三 彙報／「回述晤談」（Debriefing）
附錄四 宣教士關顧事工的評估工具
附錄五 「五五計畫」
附錄六 宣教士關顧者的職位描述範本
附錄七 跨文化工人常見的壓力來源
附錄八 哀傷與失落的循環
附錄九 在另一種文化處境中養育孩子
附錄十 跨文化工人及其家庭的預算
第一～九章的參考書目
實用的宣教士關顧網站
英文電子版引言
英文版各方推薦