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21世紀是一個變化莫測的時代，高科技的重大發明，不但是改變了人類的生活型態，也衝擊了人類的思想，過去認為是匪夷所思的天方夜譚，卻一一的美夢成真。生活在這新時代的新人類，思想觀念顛覆傳統，價值觀及人生觀常以自我為中心，對信仰的需求也不同。
面對這樣瞬息萬變的新時代，教會領袖應跟上時代面對挑戰，不能再躲在象牙塔內自我滿足。今日教會欲得到真實的復興，求主興起勇於歸正的屬靈領袖，像當年的馬丁路德與加爾文一樣「忠心、良善、又有見識」的僕人！
盼望本書能夠提供華人教會，及教會的屬靈領袖們作為參考的資料，在面對末世強烈的屬靈爭戰時，能夠竭力保守教會的純正信仰，又能夠進入混亂的世界搶救失喪的靈魂。
莊大能 牧師
1949年生於台灣，曾於台灣從事建築工程達二十年，且擔任主力建設公司總經理，所設計或承包之教會工程共有三十餘所；其間曾擔任中華福音神學院建築顧問，教會更新研究發展中心建堂組顧問，並成立《主力福音雜誌社》擔任發行人。
於美國基督工人神學院獲聖經研究碩士，正道福音神學院獲教牧學博士。曾任台灣永生神的家教會長老，美國柏克萊基督福音教會創會牧師，聖迦谷靈糧堂牧師，基督工人建證團執行幹事，中華差傳國際總幹事。
莊牧師在公司企業、教會、福音機構及宣教工場等，都有豐富的行政管理經驗，多年來在中國及各地培訓。
蘇序
自序
第一章 變化莫測的時代
第一節 高端科技新時代
第二節 社會型態新時代
第三節 思想信仰新時代
第四節 領導者面對挑戰
第二章 耶穌基督的領導風範
第一節 耶穌是神僕人的領導風範
第二節 耶穌是教導者的領導風範
第三節 耶穌是好牧人的領導風範
第四節 耶穌是建隊者的領導風範
第五節 耶穌是傳道者的領導風範
第三章 屬靈領袖與自我成長
第一節 自我成長的重要
第二節 在屬靈上成長
第三節 在服事上成長
第四章 屬靈領袖與齊家藝術
第一節 家庭與教會
第二節 領袖與配偶
第三節 領袖與兒女
第五章 屬靈領袖與人際關係
第一節 屬靈領袖的人際關係網
第二節 人際網路的互動
第三節 彼此成全：共創雙贏的人際關係
第六章 屬靈領袖與領導風格
第一節 屬靈領袖的定義
第二節 屬靈領袖的素質
第三節 屬靈領袖的領導風格
第七章 屬靈領袖與實現異象
第一節 清楚異象—認清目標
第二節 傳遞異象—認同目標
第三節 堅持異象—認定目標
第四節 實現異象—完成目標
第八章 屬靈領袖與人才培育
第一節 人才培育的重要性
第二節 人才培育的聖經基礎
第三節 人才培育的理念與實踐
第九章 屬靈領袖與團隊事奉
第一節 團隊的凝聚力
第二節 健全的組織
第三節 團隊的事奉
第十章 保羅—屬靈領導的楷模
第一節 時代對保羅的挑戰
第二節 耶穌的門生—保羅
第三節 保羅的自我成長
第四節 保羅的家庭觀
第五節 保羅的人際關係
第六節 保羅的領導風格
第七節 保羅的異象
第八節 保羅的人才培育
第九節 保羅與團隊事奉
結論 屬靈領袖的責任是重大的
聖經的教導原則是不變的
二十一世紀的屬靈領導
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附表目錄
附表一 施洗約翰如何處理驕傲的試探
附表二 世俗權威與僕人權威的比較
附表三 屬世領袖和屬靈領袖的對照
附表四 四種基本氣質
附表五 三種領導風格
附表六 五種領袖風格的運用
附表七 教會領袖與領導風格（一）
附表八 教會領袖與領導風格（二）
附表九 摩西如何教導約書亞
附表十 全盤基督徒教育
附表十一 屬靈領袖應具備的資格