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激發你的領袖潛能
暢銷書作者麥斯．蒙洛博士，藉由本書的內容消弭一個普遍的迷思：某些人生來就是要作領袖，而其他人則註定要作跟隨者。他認為，每個人都可以成為領袖。他在本書中提出的精闢見解有：
● 如何激發你的領導潛能
● 如何在領導上作正面的傳承
● 如何發掘可以幫助你實現願景的資源
● 如何培訓他人成為領袖
● 如何發掘你生命中被賦予的獨特角色
● 如何發掘可以幫助你實現願景的資源
● 如何培訓他人成為領袖
● 如何發掘你生命中被賦予的獨特角色
麥斯．蒙洛 博士 Dr. Myles Munroe
是一位勵志型的國際演說家、暢銷書作者、講員、教育家，以及企業顧問。他在世界各地旅行，處理影響個人的社交和屬靈發展的重大議題。他信息的中心主題就是：追隨者如何變成領袖，領袖如何變成改變的媒介，以及如何將個人潛能發揮到最大程度。他是巴哈馬國際信心事工（Bahamas Faith Ministries International）的創辦人和總裁，也是世界各地許多廣播和電視節目的創辦人和監督。他從歐若‧羅伯茲大學（Oral Roberts University）和土爾沙大學（University of Tulsa ）得到學位，並獲頒歐若．羅伯茲大學的榮譽博士學位。蒙洛博士和他的妻子露絲(Ruth)以研討會講員的身分在全世界旅行，他們育有兩名子女克莉莎（Charisa）和凱羅（Chairo）。
序 言
前 言
第一部：發現你的領袖身分
第 一 章 蒙召領導
第 二 章 領袖與領導的定義
第 三 章 領袖的塑造
第二部：領導力養成的十大要素
第 四 章 發掘自我
第 五 章 把握異象
第 六 章 分享啟發
第 七 章 堅守原則與價值觀
第 八 章 傳遞熱情
第 九 章 授權予人
第 十 章 為目標而自律
第 十一 章 整合資源
第 十二 章 管理優先順序
第 十三 章 培養接班人
第三部：在生活中操練領導力
第 十四 章 屬靈與道德領袖
第 十五 章 內外兼具的領導
第 十六 章 情緒的領導
第 十七 章 關係的領導
後 記
對第三世界的一席話
注 釋
第十六章 情緒的領導
真領袖能展現成熟的情緒。學習管理情緒，以正面的態度與人相處，是培養領導力相當重要的一點。要成為情緒健康穩定的領袖，需要培養下列特質。
對自我價值有把握
尋求神的認可，而非人的奉承
認識自己的領袖，不需要倚靠別人來肯定自我的價值。領袖要謹慎，不要鼓勵和享受追隨者的過度吹捧，特別是當他們自己而非異象成為受矚目的焦點時。領袖會鼓勵這種吹捧， 通常是沒有安全感的表現。真領袖明白，他如果受歡迎，那只不過是人對他的才華與地位的暫時反應，不代表他真正的為人。領袖更關心的是如何討神喜悅，而非自己受不受歡迎。正如有人所稱的，我們只有「那一位觀眾」。領袖不會將掌聲與肯定、暫時與永恆的獎賞混為一談。
根據自己而非別人的目標來評估自己
對自我價值有把握的領袖，不會根據別人的眼光來評估自己。以是否成功完成目標評估領袖是很自然的，但我們很容易按他人的成就來評估自己的成功。這麼做將會生出嫉妒。真領袖不會拿自己與別人比較，藉此衡量自己的成功，而是看自己是否實現了目標與異象，以作為評估的依據。
你如果對人生的使命確信不疑，就能擺脫比較、爭競與嫉妒。要保守你的心懷意念，不被欺哄與嫉妒的靈所毒害，因為你不需要如此。只有你才能做你生來要做的事。神不會因著你的爭競獎賞你，而是因著你順服祂以及祂託付給你的異象而獎賞你。
只有你才能做你生來要做的事。
培養對他人坦誠開放的胸襟
對自我價值有把握的人，也擁有敞開的胸懷。他們可以尊重別人的想法，同時也分享自己的理念與立論。他們有能力接受他人的意見、個性、地位、身分，安全感不會受到威脅，也不會試圖操控別人。同時，他們也不輕易被別人的行為所操縱，或輕易被冒犯。他們沒有火爆失控的負面情緒。
當別人說了讓你惱怒的話，你會馬上生氣嗎？若是如此，意味著你的領導力還不成熟。要記得，一旦你成為領袖，你就成為別人的目標。那些最受矚目的人，也是會受到最多嘲諷的人。所以你必須自制，不要讓怒氣使你喪失保持冷靜的能力。箴言十六章32節說：「不輕易發怒的，勝過勇士；治服己心的，強如取城。」換句話說，你可以是善戰的勇士，卻依然無法成為領袖。箴言廿九章11節說：「愚妄人怒氣全發；智慧人忍氣含怒。」智慧人可以控制自己的脾氣。如前文所述，節制也是聖靈的果子（參考加拉太書五章22～23節）。
有時人會說：「某某人讓我很生氣。」世界上沒有人擁有讓我們生氣的力量。如果我能使你生氣，那麼就是我在那個領域裡掌控了你，而如果我掌控了你，你就無法掌控自己。由於我們的確可以控制自己的思想與行動，所以我說的話如果使你生氣，是因為你選擇為我所說的話而生氣。你可以決定我能不能使你生氣。當有人說貶低我們的話，是由我們來決定他們的話是否值得動怒。一個人若總是處在別人的掌控之下，他便無法擔負領導的責任。
序 言
好的領導不可或缺
我相信你的生命裡有個待發掘的傑出領袖，對你的時代具有極大價值！
領袖是天生的、塑造出來的、發展而成的、創造而出的、培育而成的，還是環境的產物？領導只是少數菁英、某個性別、某個社會階層的人，或是高級知識分子的專利？領導是稀有品種的特權嗎？是超級種族中超級DNA的副產品嗎？這些問題已在教會裡以各種形式存在幾千年之久。本書要挑戰你對自己能力所存的一些狹隘觀念，盼望能喚起你生來就是要領導的信念。
世界上充滿了跟隨者、主管、經理，但是卻少有「領袖」。
有些優秀傑出的領袖名留青史，影響整個世界，並推動人類發展。當中有男有女、有貧有富、有學識的和沒學識的、有受訓練的和沒受訓練的。他們來自世界不同種族、膚色、語言、文化。許多人並無成為知名領袖的雄心壯志。其實很多對世界有深遠影響的人，都是被放在不得不發揮其潛在性格特質的環境裡，或只是受驅於自己熱切理想的平凡人。
領袖是平凡人接受或被放在不平凡的環境裡，繼而帶出他們蘊藏的潛能，產生激發別人自信與信賴的品格。今天的世界迫切需要這樣的人。
莎士比亞（William Shakespeare）在他的知名劇作《凱撒大帝》（Julius Caesar）中寫道：「人間世事有股浪潮」，以此表達他的觀點：歷史的浪潮影響著我們的生命。不論是個人或國家，似乎都捲入注定之事的浪潮裡。過去有些時代，有多股浪潮般的影響力幾乎同時衝擊著我們的文明與文化。這些歷史事件被稱為「歷史上的十字路口」。我認為，我們現在正處於歷史潮流的匯集時代。
我們在二十世紀看見比過去幾世紀更令人憂心的情勢，例如殘酷的戰爭、可怕的新武器、無數的天災、致命的疾病。這也是歷史上最難以預測、政治上最受關注、具革命性的一個世紀。過去幾十年這不算長的時間內，科學、技術、醫療、太空探索各領域，以及其他無數所謂的進步，都經歷了很多驚人的改變。我們承認，我們是活在大事件、夢想、承諾、威脅、對於現在與將來看法都不斷改變的風雲際會世代。世界的現況迫使我們自問：「我為什麼在這裡？生命的目的是什麼？生命與現實的情況為什麼是如此？」
當有人請這時代的領袖解釋世界何以是如此光景，或請他們提出未來的方向時，他們總是茫然失措。許多有公信力的領袖坦承他們只能盡力穩住現況，其他人則乾脆放棄任何希望。
在這黯淡的處境之外，還有一個沉痛的事實：過去幾十年，世界各處都出現驚人的領導真空狀態，沒什麼優質、有效的領導可言。無論是政治、民間、經濟、社會、屬靈領域，都可以看得出來，因為上個時代的領導薄弱，相較於真正的領導顯得黯然失色，因此留下當今同樣的領導真空狀態。
著名的基督徒領袖沉淪蒙羞、政治或經濟領袖不道德的行為曝光、政府暗藏計謀出賣自己的百姓，這些都是證據，在在顯示缺乏優質領導，會波及我們生活的每個層面。我們迫切需要稱職有能力的領袖。
但是，要如何找到這種領袖呢？我們常常以為，只要尋找，領袖就會「在那裡」。其實我們需要先自我內省。每個人都是領袖，可以在我們的影響範圍內影響周遭的人與組織。當我們從自己著手，就自然會在他人生命中造成影響。
身為這個時代的僕人，我們是在這種環境中面對培養、訓練、帶領、重新塑造這個世代領袖的挑戰。我們希望這些領袖能夠為我們和他們的子女打造安穩的將來。我衷心希望你能被啟發，回應你的責任與命定的呼召，喚醒並培養你生命中那潛在的領袖。
好領袖不僅知道往哪裡走，
也能激發別人跟他一起走。